Zelfstandig Ondernemerschap in de Zorg: Nieuwe Wetgeving Werpt Zijn Schaduw Vooruit

De afgelopen jaren hebben we een opvallende toename gezien van zelfstandige ondernemers (ZZP'ers) in verschillende sectoren, waaronder de zorg. Deze groei heeft de aandacht getrokken van beleidsmakers, wat heeft geleid tot nieuwe wetgeving om de spelregels rond zelfstandig ondernemerschap aan te scherpen. In dit artikel bekijken we de recente ontwikkelingen, met name gericht op de zorgsector.

Fiscaal Kader voor ZZP'ers in de Zorg

In de zorgsector werken verschillende ministeries samen aan een Fiscaal Kader dat helderheid moet bieden over de status van ZZP'ers. Het doel is om schijnzelfstandigheid te verminderen. Oorspronkelijk gepland voor 1 januari 2024, is de start van dit kader onlangs uitgesteld tot 1 juli 2024.

Dit kader zal criteria vaststellen voor zelfstandig ondernemerschap in de zorg. Het idee is om zowel ZZP'ers als organisaties waarmee ze samenwerken duidelijkheid te geven over wat zelfstandig ondernemerschap in de zorg precies inhoudt. We wachten nog op gedetailleerde informatie hierover.

Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden

Naast de zorgsector wordt er gewerkt aan een bredere wet, de Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden. Deze wet, gepubliceerd voor internetconsultatie op 6 oktober 2023, is bedoeld voor alle sectoren en heeft tot doel het onderscheid tussen zelfstandigen en werknemers duidelijker te maken.

De wet introduceert een toetsingskader met indicatoren om te bepalen of er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Denk hierbij aan werkinhoudelijke aansturing en inbedding in de organisatie van de werkgever. Een opmerkelijke toevoeging is het civielrechtelijk rechtsvermoeden bij een uurtarief onder €32,24.

Wat Betekent Dit Voor ZZP'ers in de Zorg?

Voor ZZP'ers in de zorg betekenen deze veranderingen een aanscherping van regelgeving. Er komen beperkingen op de duur van opdrachten en het aantal uren per opdracht. Tarieven zullen worden gekoppeld aan CAO-lonen, en ZZP'ers moeten ervoor zorgen dat ze niet meer dan 70% van hun inkomen bij dezelfde opdrachtgever genereren.

Deze ontwikkelingen dwingen ZZP'ers in de zorg om hun ondernemerschap kritisch te bekijken. Het is essentieel om op de hoogte te blijven van de veranderende wetgeving en te overwegen of alternatieve contractvormen passender zijn.

Reacties en Implementaties in de Zorgsector

De zorgsector reageert op verschillende manieren op deze ontwikkelingen. Sommige instellingen passen hun beleid aan om ZZP'ers te beperken, terwijl anderen openstaan voor flexibele samenwerking. Bemiddelingsbureaus, spelen een actieve rol in dit gesprek en hebben zelfs consultatiedocumenten ingediend bij de overheid om hun standpunt te delen.

Conclusie: Voorbereiding is de Sleutel

Met de verwachte inwerkingtreding van de wet op 1 juli 2025 is het cruciaal dat ZZP'ers in de zorg hun huidige contracten herzien. Een proactieve benadering is essentieel om verrassingen te voorkomen en je aan te passen aan de evoluerende normen van zelfstandig ondernemerschap in de zorg.

In een wereld waarin flexibiliteit steeds belangrijker wordt, onderstreept deze nieuwe wetgeving de noodzaak voor een gebalanceerde aanpak in de zorgsector. Als zelfstandig ondernemer is het van groot belang om alert te blijven op deze ontwikkelingen en je positie te bepalen in dit veranderende landschap van zelfstandig ondernemerschap.